Karyawan Rentan Terjerat Pinjol, Perusahaan Kini Wajib Peduli Finansial

Kesejahteraan finansial karyawan kini bertransformasi menjadi elemen krusial dalam strategi perusahaan modern. Tidak lagi sekadar memastikan gaji cair tepat waktu, kini perusahaan dituntut lebih proaktif memberikan perlindungan finansial agar pekerja tidak terjebak dalam masalah keuangan yang mengganggu produktivitas.

Berdasarkan laporan yang diwartakan oleh RRI.co.id, urgensi ini muncul setelah melihat data Otoritas Jasa Keuangan (OJK) per Maret 2026. Tercatat tingkat kredit macet pinjaman online (pinjol) melonjak dari 2,77 persen menjadi 4,52 persen. Ironisnya, kelompok usia produktif 19–34 tahun menjadi penyumbang terbesar dari angka gagal bayar tersebut.

CEO Mekari, Suwandi Soh, menegaskan bahwa fenomena ini adalah "signal" nyata yang tidak boleh diabaikan. Menurutnya, kenaikan kredit macet di kalangan pekerja muda menunjukkan bahwa akses terhadap solusi keuangan yang aman bagi kebutuhan mendesak masih sangat terbatas.

Mengutip data Laporan Kesejahteraan Finansial Karyawan Indonesia dari Mekari, sebanyak 88,3 persen karyawan di Indonesia membutuhkan dana darurat setidaknya sekali dalam setahun. Lebih jauh, 92 persen di antaranya menggunakan dana tersebut untuk memenuhi kebutuhan pokok sehari-hari, bukan untuk keperluan konsumtif.

Menanggapi hal tersebut, banyak perusahaan kini beralih menggunakan layanan seperti Earned Wage Access. Solusi ini memungkinkan karyawan mengakses gaji yang telah menjadi hak mereka sebelum tanggal gajian tiba, tanpa harus terjerat bunga pinjol atau prosedur kasbon tradisional yang rumit.

Salah satu perwakilan manajemen perusahaan yang membidangi people & culture, Iwan, menyatakan bahwa sistem kasbon tradisional seringkali mengganggu arus kas perusahaan. "Dengan fitur Earned Wage Access, risiko cash flow tersebut dapat diminimalisir sepenuhnya tanpa mengganggu likuiditas bisnis," jelasnya.

Tidak hanya menguntungkan karyawan, penerapan teknologi ini juga meringankan beban operasional HR dan Finance. Perusahaan yang telah mengadopsi sistem ini melaporkan penurunan beban administrasi hingga 70 persen, karena proses pemotongan gaji dilakukan secara otomatis saat periode penggajian berlangsung.

Saat ini, tercatat lebih dari 600 perusahaan di Indonesia telah menerapkan layanan kesejahteraan finansial tersebut, termasuk nama-nama besar seperti Ruangguru, Paxel, hingga Kitabisa.com. Suwandi Soh menambahkan bahwa langkah ini merupakan investasi jangka panjang untuk menciptakan tenaga kerja yang lebih produktif dan loyal.